7 condutas no trabalho e nas redes sociais que podem levar à demissão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a demissão por justa causa em casos como faltas repetidas, exposição negativa da empresa nas redes sociais e fraude em licença médica. O trabalhador deve conhecer essas condutas para evitar a perda do emprego e de direitos trabalhistas.
A demissão por justa causa é a punição mais severa prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podendo ser aplicada quando o empregado comete faltas graves. Entre as condutas que podem levar a essa penalidade estão: faltas repetidas ao trabalho sem justificativa, ato de improbidade (como roubo ou fraude), insubordinação (desobediência a ordens legítimas) e abandono de emprego. A legislação também considera a prática de atos lesivos à honra ou boa fama do empregador ou colegas.
Com o avanço das redes sociais, novas condutas passaram a ser motivo de justa causa. Publicar críticas ofensivas à empresa, expor informações confidenciais ou compartilhar conteúdo que prejudique a imagem do empregador podem configurar quebra de confiança. Além disso, fraudar atestados médicos ou simular doenças para obter licenças também é considerado falta grave. A CLT prevê que a justa causa deve ser aplicada de forma imediata e proporcional à gravidade da conduta.
Para o cidadão comum, entender essas regras é essencial para proteger o emprego e os direitos trabalhistas. A demissão por justa causa acarreta a perda de verbas como aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Por isso, é importante evitar comportamentos de risco, tanto no ambiente físico quanto no digital, e buscar orientação jurídica em caso de dúvidas sobre os limites da liberdade de expressão no trabalho.
O que fazer se isso acontecer com você?
Se você estiver numa situação parecida ou quiser se proteger:
- Conheça as regras da empresa — Leia o contrato de trabalho e o regulamento interno para saber quais condutas são proibidas.
- Cuidado com as redes sociais — Evite publicar críticas ou informações sobre a empresa, mesmo em perfis pessoais, pois podem ser consideradas quebra de confiança.
- Justifique faltas e atrasos — Sempre apresente atestados médicos ou documentos que comprovem a necessidade de ausência, evitando abandono de emprego.
- Não compartilhe informações confidenciais — Dados internos, estratégias ou segredos comerciais não devem ser divulgados sem autorização.
- Busque orientação jurídica — Se for acusado de falta grave, consulte um advogado trabalhista para avaliar a legalidade da demissão.