Meta é processada por demitir funcionários em licença usando IA
26 funcionários da Meta processam a empresa por usar inteligência artificial para selecionar demissões, alegando que o algoritmo discriminou trabalhadores em licença médica ou parental. O caso levanta questões sobre o uso de IA em decisões de RH e a proteção de direitos trabalhistas.
Um grupo de 26 funcionários da Meta entrou com uma ação judicial alegando que a empresa utilizou inteligência artificial para selecionar funcionários para demissão em massa, sem considerar adequadamente aqueles que estavam em licença médica ou parental. Segundo os autores, o algoritmo teria desproporcionalmente afetado esses trabalhadores, violando leis trabalhistas e de proteção contra discriminação. A Meta nega as acusações, afirmando que a seleção foi justa e baseada em desempenho.
O caso destaca o desafio jurídico do uso de IA em recursos humanos, especialmente quando algoritmos podem reproduzir vieses ou ignorar circunstâncias protegidas por lei. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei de Igualdade de Oportunidades proíbem discriminação baseada em licenças. Se comprovado, o caso pode estabelecer precedentes sobre a responsabilidade das empresas ao automatizar decisões de demissão.
Para o cidadão comum, essa notícia alerta sobre os riscos de decisões automatizadas no trabalho. Funcionários em licença devem estar cientes de que a IA não pode ser usada para prejudicá-los. A ação reforça a importância de documentar comunicações e buscar assessoria jurídica se suspeitarem de discriminação em processos seletivos ou demissões.
O que fazer se isso acontecer com você?
Se você estiver numa situação parecida ou quiser se proteger:
- Guarde todos os documentos — mantenha registros de comunicações com RH, avaliações de desempenho e notificações de demissão.
- Conheça seus direitos — no Brasil, a licença médica e parental são períodos protegidos; demissões durante ou logo após podem ser discriminatórias.
- Consulte um advogado trabalhista — se suspeitar que a IA influenciou sua demissão, busque orientação profissional para avaliar o caso.
- Denuncie ao Ministério do Trabalho — você pode registrar reclamação sobre práticas discriminatórias em demissões em massa.