Empresas de ônibus podem ser responsabilizadas por assédio no trabalho, decide Justiça de Goiás

Em uma decisão recente, a Justiça de Goiás estabeleceu que uma empresa de transporte coletivo pode ser responsabilizada por assédio cometido por seus funcionários no ambiente de trabalho. O caso envolveu uma cobradora que sofreu assédio por parte de um motorista e de chefes. A decisão se baseia na responsabilidade objetiva do empregador, que deve zelar por um ambiente de trabalho seguro e livre de abusos.

Segundo a advogada Liana Variani, especialista em risco jurídico, as empresas precisam adotar medidas preventivas, como canais de denúncia eficazes e treinamentos periódicos, além de promover uma cultura de respeito. A decisão também destaca que a empresa deve dar assistência a empregados que relatem problemas, sob pena de arcar com indenizações por danos morais e materiais.

Para o cidadão comum, essa decisão é um marco na proteção contra o assédio no trabalho. Ela reforça que o empregador não pode se eximir de responsabilidade alegando que o assédio foi um ato isolado de um funcionário. Isso significa que trabalhadores de qualquer setor, não apenas de transporte, têm mais respaldo legal para denunciar e buscar reparação em situações semelhantes.