Gravar trend no expediente pode virar justa causa? Especialistas explicam quando a demissão se aplica

Gravar vídeos de tendências (trends) durante o expediente tornou-se comum, mas pode ter consequências trabalhistas. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a demissão por justa causa é aplicável em casos de desídia, mau procedimento ou quebra de confiança. Especialistas ouvidos pela reportagem explicam que a simples gravação não configura justa causa, mas o uso excessivo do tempo de trabalho para atividades pessoais pode ser enquadrado como desídia, especialmente se houver advertências anteriores.

O tribunal trabalhista analisa cada caso individualmente, considerando a frequência, a duração e o impacto das gravações nas atividades profissionais. Se o empregado utiliza o celular para gravar trends durante horas de trabalho, deixando de cumprir suas tarefas, isso pode ser considerado mau procedimento ou insubordinação. No entanto, a demissão por justa causa exige que a falta seja grave e imediata, não sendo aplicada para situações isoladas ou de baixa relevância.

Para o cidadão comum, essa notícia é um alerta: é importante equilibrar o uso de redes sociais no trabalho. A legislação protege o empregador, mas também garante direitos ao trabalhador, como o direito à defesa e a proporcionalidade da punição. Conhecer os limites do que é aceitável no ambiente profissional é essencial para evitar surpresas desagradáveis, como a perda do emprego por justa causa, que acarreta a perda de verbas rescisórias.