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newspaper Trabalhista calendar_today 21/07/2026 public conjur.com.br visibility 1 visualizações

Pejotização volta a tramitar na Justiça do Trabalho enquanto STF não decide

Processos sobre pejotização, que estavam suspensos aguardando julgamento do STF, voltaram a tramitar nas Varas do Trabalho e Tribunais Regionais. A decisão do STF ainda não saiu, mas a retomada dos processos pode gerar novas condenações de empresas que exigem a abertura de CNPJ de funcionários.

Pejotização volta a tramitar na Justiça do Trabalho enquanto STF não decide

A chamada pejotização — prática de contratar trabalhadores como pessoas jurídicas (PJ) para evitar direitos trabalhistas — voltou a ser julgada nas Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). Isso ocorre porque o Supremo Tribunal Federal (STF) ainda não concluiu o julgamento do tema, que estava suspenso por um pedido de vista. Enquanto a decisão final não sai, os processos que estavam parados podem prosseguir.

O STF analisa se a pejotização fere a Constituição e se a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego mesmo quando há contrato de prestação de serviços. Até o momento, não há prazo para retomada do julgamento no STF, o que gera insegurança jurídica para empresas e trabalhadores. A volta da tramitação significa que juízes podem decidir casos concretos, mas as decisões podem ser questionadas depois.

Para o cidadão, isso significa que quem trabalha como PJ, mas na prática tem subordinação e horário fixo, pode buscar na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e direitos como FGTS, férias e 13º. Por outro lado, empresas que usam a pejotização de forma irregular correm risco de serem condenadas a pagar esses direitos.

tips_and_updates O que fazer se isso acontecer com você?

Se você trabalha como PJ ou contrata PJs:

  • Guarde todos os comprovantes de pagamento, e-mails e mensagens que mostrem subordinação, horário fixo ou exclusividade — isso pode provar vínculo empregatício.
  • Consulte um advogado trabalhista para avaliar seu caso e ver se vale a pena entrar com uma ação pedindo reconhecimento de vínculo.
  • Empresas: revise os contratos de prestação de serviços para evitar cláusulas que indiquem subordinação, como exclusividade ou controle de horário.
  • Acompanhe o julgamento do STF — a decisão pode mudar as regras do jogo para todos.
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#pejotizacao#STF#Justica do Trabalho#vinculo empregaticio#direitos trabalhistas#PJ
info Este resumo tem finalidade exclusivamente informativa, gerado a partir de fontes públicas. Não constitui consultoria jurídica. Consulte sempre um advogado registrado na OAB para análise do seu caso específico.

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