Pesquisa revela que empresas toleram abusos de chefes que entregam resultados

Uma pesquisa realizada pela CLA Brasil, divulgada pelo G1, aponta que muitos trabalhadores percebem que empresas toleram abusos de chefes que entregam resultados. O levantamento ouviu profissionais de diversas áreas e constatou que comportamentos como gritos, humilhações e pressão excessiva são frequentemente ignorados ou justificados pela produtividade. Essa prática, no entanto, pode configurar assédio moral, que é vedado pela legislação trabalhista brasileira, especialmente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

O assédio moral no trabalho ocorre quando há exposição prolongada a situações humilhantes ou constrangedoras, e a tolerância das empresas a esse comportamento pode gerar responsabilidade civil. O empregador pode ser obrigado a pagar indenização por danos morais ao empregado vitimado, além de responder por outras sanções administrativas. A pesquisa também revela que muitos trabalhadores não denunciam por medo de represálias, o que agrava o problema. A Lei 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulheres) e a Norma Regulamentadora NR-01 reforçam a obrigação das empresas de prevenir e combater o assédio no ambiente de trabalho.

Para o cidadão comum, essa notícia é um alerta: mesmo que um chefe seja competente, ele não pode ultrapassar os limites do respeito. Se você sofre ou presencia abusos, saiba que há mecanismos legais de proteção. A Justiça do Trabalho tem reconhecido o direito à reparação, e a empresa pode ser responsabilizada se não agir. É importante conhecer seus direitos e buscar ajuda, pois a tolerância a esse tipo de conduta perpetua um ambiente tóxico que afeta a saúde mental e a dignidade de todos.